Elodie GOUETH
Associons nos talents
40 ans
Permis de conduire
NANTES (44000) France
En poste
En recherche active
Diplômée d'un 3ème cycle obtenu en école de commerce, je possède 13 années d'expérience en entreprise et évolue depuis 5 ans sur le champs des ressources humaines.
Durant les 8 premières années, j'ai été responsable marketing et commerciale. J'ai eu l'opportunité de créer et d'animer un département pour une structure de 120 collaborateurs et 8 bureaux, de gérer des équipes, d'accompagner les changements liés à la définition de nouvelles stratégies et j'ai clôturé cette période en gérant un centre de profits le temps d'une saison.
Depuis 5 ans, je transfère mes compétences acquises en mise en valeur de marques vers la mise en valeur de profils et de marque employeur. Je coordonne l'adéquation entre le besoin des entreprises et les compétences des salariés. J'interviens ainsi sur le développement de la marque employeur, le respect de la législation relative au droit du travail, la gestion administrative des RH, la mise en place de partenariats, l'organisation de formations en lien avec les OPCO, etc.
Depuis octobre 2019, je valide mes compétences terrain par un titre professionnel au sein du CNAM en cours du soir. Pour ce faire, j'ai réalisé un stage comme chargée de mission handicap au siège du groupe Abalone (65 agences de travail temporaire en France et en Europe).
Je suis à l'écoute du marché pour une reprise de poste possible en septembre 2020.
En parallèle, j'ai créé et déployé le module "employabilité" pour le compte d'une école de commerce. J'interviens auprès d'étudiants en bachelor, en master 1 et master 2 depuis l'année universitaire 2018-2019.
Que vous soyez une entreprise ou un Cabinet, c'est avec grand plaisir que j'échangerai avec vous sur vos projets RH.
Pour que les compétences de chacun deviennent la valeur ajoutée des entreprises...Associons nos talents !
Durant les 8 premières années, j'ai été responsable marketing et commerciale. J'ai eu l'opportunité de créer et d'animer un département pour une structure de 120 collaborateurs et 8 bureaux, de gérer des équipes, d'accompagner les changements liés à la définition de nouvelles stratégies et j'ai clôturé cette période en gérant un centre de profits le temps d'une saison.
Depuis 5 ans, je transfère mes compétences acquises en mise en valeur de marques vers la mise en valeur de profils et de marque employeur. Je coordonne l'adéquation entre le besoin des entreprises et les compétences des salariés. J'interviens ainsi sur le développement de la marque employeur, le respect de la législation relative au droit du travail, la gestion administrative des RH, la mise en place de partenariats, l'organisation de formations en lien avec les OPCO, etc.
Depuis octobre 2019, je valide mes compétences terrain par un titre professionnel au sein du CNAM en cours du soir. Pour ce faire, j'ai réalisé un stage comme chargée de mission handicap au siège du groupe Abalone (65 agences de travail temporaire en France et en Europe).
Je suis à l'écoute du marché pour une reprise de poste possible en septembre 2020.
En parallèle, j'ai créé et déployé le module "employabilité" pour le compte d'une école de commerce. J'interviens auprès d'étudiants en bachelor, en master 1 et master 2 depuis l'année universitaire 2018-2019.
Que vous soyez une entreprise ou un Cabinet, c'est avec grand plaisir que j'échangerai avec vous sur vos projets RH.
Pour que les compétences de chacun deviennent la valeur ajoutée des entreprises...Associons nos talents !
Compétences
Conseil stratégique
- Analyse du positionnement de la marque et/ou de l'offre
- Elaboration des stratégies et plan d'actions marketing et communication
- Analyse de l'organisation des départements marketing et communication
- Optimisation de l'utilisation des ressources
- Conduite de changement
Gestion administrative des RH
- Respect et suivi de la législation concernant la mise à disposition de personnel par les associations intermédiaires
- Gestion des plannings, absences, maladie, congés, récupération d'heures, etc.
- Vérification des compétences relatives à une mission
- Collecte mensuelle des éléments nécessaires à l'établissement de la paie
Recrutement
- Définition du poste et des missions
- Définition du profil
- Sourcing
- Techniques d'entretiens
- Accompagnement durant l'intégration
- DPAE
- Gestion des plannings et des absences
Gestion de projets
- Construction de projet
- Pilotage - Gestion des équipes
- Définition du budget et des délais
- Conception des plannings
-
Suivi de la performance
Construction, alimentation et suivi des reportings
Evolution professionnelle
-
Ingénierie et animation d'ateliers (Cadres et non cadres)
Utilisation de plateforme d'aide au retour à l'emploi Utilisation des réseaux sociaux Entretien d'embauche CV et lettre de motivation Multithèmes
- Diagnostic situationnel
- Aide à la création des outils de recherche d'emploi
- Aide à la constitution d'une stratégie de recherche d'emploi
- Aide à la verbalisation des compétences
-
Optimisation et valorisation des compétences
Dans le cadre de la réinsertion professionnelle ou dans le cadre du management d'équipe
-
Co-construction d'un projet professionnel
Dans le cadre de l'accompagnement à la réinsertion professionnelle
- Mobilisation des aides et des mesures
-
Accompagnement au changement
Au sein d'une entreprise et au sein d'un département
- Plan de formation
Communication
- Stratégie de communication et plan d'actions annuel
- Externe : Création de supports de communication, gestion de la chaîne graphique, PR/relations presse, recherche de partenariats, objets promotionnels, revues de presse
- Interne : Organisation de séminaires, de journées de cohésion d’équipe, de soirées de fin d’année, de réunions, de comités de direction, d’AG, rédaction du journal d’entreprise
- Evénementiel : Organisation de conférences, de cocktails, de soirées thématiques, organisation de salons et représentation de l'entreprise sur le stand
Marketing stratégique et opérationnel
- Etude de marché - Veille concurrentielle - Benchmark
- Segmentation - Cible - Positionnement
- Définition du mix
- Campagnes de marketing direct
- Réalisation d'outils d'aide à la vente à destination de la grande distribution (catalogue, guide de référencement, PLV, etc.)
- Conception et analyse d'outils de reporting
- Etudes de satisfaction clients, études de concurrence, études de notoriété
- Organisation et gestion de campagnes de trade marketing et street marketing