Elodie GOUETH

Diplômée d'un 3ème cycle obtenu en école de commerce, je possède 13 années d'expérience en entreprise et évolue depuis 5 ans sur le champs des ressources humaines.

Durant les 8 premières années, j'ai été responsable marketing et commerciale. J'ai eu l'opportunité de créer et d'animer un département pour une structure de 120 collaborateurs et 8 bureaux, de gérer des équipes, d'accompagner les changements liés à la définition de nouvelles stratégies et j'ai clôturé cette période en gérant un centre de profits le temps d'une saison.

Depuis 5 ans, je transfère mes compétences acquises en mise en valeur de marques vers la mise en valeur de profils et de marque employeur. Je coordonne l'adéquation entre le besoin des entreprises et les compétences des salariés. J'interviens ainsi sur le développement de la marque employeur, le respect de la législation relative au droit du travail, la gestion administrative des RH, la mise en place de partenariats, l'organisation de formations en lien avec les OPCO, etc.

Depuis octobre 2019, je valide mes compétences terrain par un titre professionnel au sein du CNAM en cours du soir. Pour ce faire, j'ai réalisé un stage comme chargée de mission handicap au siège du groupe Abalone (65 agences de travail temporaire en France et en Europe).

Je suis à l'écoute du marché pour une reprise de poste possible en septembre 2020.

En parallèle, j'ai créé et déployé le module "employabilité" pour le compte d'une école de commerce. J'interviens auprès d'étudiants en bachelor, en master 1 et master 2 depuis l'année universitaire 2018-2019.

Que vous soyez une entreprise ou un Cabinet, c'est avec grand plaisir que j'échangerai avec vous sur vos projets RH.

Pour que les compétences de chacun deviennent la valeur ajoutée des entreprises...Associons nos talents !

Expériences

Mise en place de la démarche handicap (audit interne et benchmark, partenariats, ingénierie de formation, organisation de sessions de formation et d’événements)
Sourcing et recrutement

Refonte de la communication du groupement
Création et animation de la marque employeur
Promotion de la marque employeur sur la métropole Nantaise
Relation avec les institutionnels
Coordination de la relation des associations membres du groupement
Vérification du respect du code du travail relatif à la mise à disposition de personnel
Gestion de projets
Relation clients (grands comptes, associations, PME)

Description de l'entreprise

Promotion du retour à l'emploi de personnes éloignées du marché du travail auprès des entreprises et des collectivités grâce notamment aux leviers que sont la RSE et les clauses d'insertion des marchés publics.

https://www.echobat.fr/travailler-avec-personnes-insertion-chantier-gros-oeuvre/

Prise en charge des demandes clients
Sourcing
Mise en relation candidats entreprises
DPAE
Assistance téléphonique pour les établissements et les intérimaires

Conduite d'entretiens et accompagnements individuels
Dispense de conseils flashs dans le cadre d'espaces informations conseils
Prospection du bassin de l'emploi
Mise en relation candidats/entreprises
Ingénierie et animation d'ateliers cadres et non cadres
Animations d'informations collectives

Détails de l'expérience

Accompagnement de 200 personnes en moyenne par mois

Psychologie
Psychologie de groupe
Ethique
Communication inter culturelle (en Anglais)

Diagnostic situationnel, analyse de la demande, synthèse
Co-construction du projet professionnel
- Formalisation des étapes de la réalisation du projet
- Plan de formation
- Mise en relation avec les entreprises et débrief des entretiens et des premiers jours en poste
- Prescription de solutions internes
Promotion des contrats aidés et autres mesures comme levier à l'embauche (PMSMP, POE, AFPR, etc.)
Accompagnement , prescription de prestations et/ou de formation, mobilisation des aides
3949 : Réponse aux questions de premier niveau placement et indemnisation
Services entreprises : Accompagnement du recrutement saisonnier : rédaction/publication et gestion des offres, MER, points hebdomadaires avec les entreprises, mise en place et pilotage de plans d'actions pour le sourcing

Détails de l'expérience

Accompagnement de 170 personnes par mois

Audit de l’existant, étude de marché en France et en Angleterre, étude de satisfaction client ;
Développement d’une nouvelle offre commerciale pour des produits alimentaires et culturels ;
Conduite de changement dans le cadre du repositionnement commercial du centre (bar, snack, épicerie, salon de thé, librairie) ; Clientèle à 90% Anglophones
Création des outils de reporting et suivi des résultats commerciaux
Management d'une équipe de 15 personnes

Détails de l'expérience

Au quotidien : Choix et gestion de la relation fournisseurs
Elaboration de l'offre de chaque commerce et évolution des produits et des cartes au fil de la saison
Animation de l'équipe commerciale : planning, tâches, congés
Vérification des principaux indicateurs : CA, marges, stocks, qualité
Mise en place des procédures d'hygiène, formation des collaborateurs, vérification quotidienne
Résultat : Dépassement des objectifs commerciaux fixés, optimisation de l’utilisation des ressources

Description de l'entreprise

Centre de vacances anglophone 4 étoiles pouvant accueillir jusqu'à 1200 personnes/semaine

Participation à l’élaboration de la nouvelle stratégie de l’entreprise au sein du comité de direction
Management d'une équipe de 7 personnes
Conduite de changement pour le service marketing et communication dans le cadre de ce repositionnement stratégique
Recrutement d'un assistant chef de produit

Détails de l'expérience

Définition et mise en place de KPI, suivi des coûts, définition des actions prioritaires par ROI, rédaction du plan marketing annuel
Préparation de la collection du mois de septembre 2012 (veille, étude de marché, définition du mix, adaptation des produits existants, choix de nouveaux produits, réalisation des outils d'aide à la vente tels que guide de référencement et catalogue)
Elaboration des stratégies de communication et de marketing direct, planification et suivi des réalisations
Développement du Marché grande distribution & Développement de nouveaux produits
Négociation de divers partenariats grands-comptes
Implémentation du nouvel ERP : participation à la phase de tests, remontée des anomalies et demandes spécifiques

Description de l'entreprise

Résultat : Meilleure participation des acteurs de l’entreprise, communication plus fluide entre les services, optimisation de l’utilisation des ressources et de l’organisation

Site web de l'entreprise

http://www.fuzeau.com

Accueil (téléphone, physique)
Statistiques
Fundraising
Soutien aux jeunes

Détails de l'expérience

Missions de 8 mois et 6 mois dont : Service aux jeunes de la rue (15-25 ans)
Mission : Elaboration des demandes de levée de fonds
Résultat : Obtention de subventions pour 5 années de fonctionnement + Embauche de deux collaborateurs = Ouverture d’un nouveau département pour femmes monoparentales

Site web de l'entreprise

http://www.actionnouvellevie.com/index.cfm

Chargée de communication et de certification ISO 14001 pour le groupe Art Topia, secteur du luxe
Ingénierie de formation/Rédaction des supports/Animation de sessions de formation en management d'équipe
Création et animation d’un réseau de professions réglementées entre 2007 (création au sein du Cabinet Novances) et 2010 à Lyon et à Paris

Détails de l'expérience

Mission de 6 mois dans le secteur du luxe, Versailles (CA : 7,5M€, 50 pers., 5 entités)
Mission : Participation avec la direction à la stratégie de communication des 5 entités du groupe
Résultat : Notoriété accrue notamment par l’obtention d’un contrat avec un réalisateur de séries télévisées et la participation à un salon au Carrousel du Louvre, transfert réussi vers le PDG de tous les éléments de communication
Création du réseau "Déontologie Toi-Même !"; et animation du cercle professionnel de Lyon. Parrainage du cercle de Paris. Sujet : le marketing et la communication au sein des professions régies par des Ordres. Comment se différencier tout en respectant les codes de déontologie.

Site web de l'entreprise

http://www.missionbonaccueil.com/fr/

Création du Département marketing et communication
Etude du marché, de l'offre et de la demande
Structuration de l'offre de services selon les segments de marché visés
Elaboration avec le comité de direction et mise en place d'un plan de communication annuel
Evénementiel
Communication externe et interne

Description de l'entreprise

(CA : 8.5M€,120 collaborateurs, 12 associés, 8 bureaux)

+ Création du département marketing et communication, budget annuel : 50 K€

Analyse de l'offre, du marché et de la demande, Organisation de l'offre et rédaction de fiches produit, Rédaction et mise en place d'un plan de communication annuel (en relation avec la direction), Actions de communication interne pour expliquer aux 120 collaborateurs le rôle et l'importance du département marketing et communication au sein du Cabinet.

Communication événementielle : Organisation de la participation à divers salon et représentation du Cabinet sur le stand, organisation de conférences et de soirées thématiques

Communication externe : RP/relations presse, recherche de partenariats, cadeaux/objets promotionnels, revue de presse, supports de communication, gestion de la chaîne graphique

Back office: Gestion de Bases de Données, contrôle budgétaire, facturation, devis, coordination prestataires/partenaires, logistique/réservation voyages, recherche de lieux

Communication interne : Organisation de séminaires/cohésion d’équipe, de soirées de fin d’année, de réunions, de comités de direction, d’AG, rédaction du journal d’entreprise

Communication corporate : Rapport annuel, lettres d’information, flyers, invitations, affiches, site internet/intranet, cartes de visite, documents de correspondance

> Résultat : Une charte graphique dynamique utilisée par les 8 bureaux, des outils de communication homogènes, un bâtiment édifié en 2007 selon la charte graphique près de Lyon

Site web de l'entreprise

http://www.novances.fr/fr/

Création du fichier prospects
Prospection téléphonique
Rendez-vous prospects
Compte rendu à destination des ingénieurs

Description de l'entreprise

Mise en place des outils de prospection / Prospection / Rendez-vous prospects

Création de fiches produit

Site web de l'entreprise

http://www.sens-informatique.com/site/index.htm

Management de 11 personnes
Gestion de la relation client
Animation commerciale
Gestion des outils de reporting
Gestion de la flotte automobile

Description de l'entreprise

(CA agence : confidentiel, 11chargés de clientèle, flotte de 200 véhicules)

Management de l’équipe, gestion de la relation clients et de la flotte de véhicules

Site web de l'entreprise

www.hertz.fr

Gestion des campagnes de promotion d’enseignes de grande distribution (campagne de plus de 70 points de vente)
Gestion des opérations promotionnelles de Lancôme et de l’Oréal au niveau national auprès de 120 points de vente et en Street marketing
Suivi des opérations de vente à la criée effectuées pour un quotidien au niveau national

Site web de l'entreprise

http://www.strada-marketing.com/

Aide à la conception et à la mise en œuvre d'un service marketing et communication centralisé et opérationnel pour les agences de Paris et Lyon et aide au développement du pôle formation intra et inter entreprises de la SSII.

Site web de l'entreprise

http://www.itsgroup.fr/

Détails de l'expérience

Etudes préalables à la proposition de nouveaux services pour une résidence de retraite présentation au comité de direction de la proposition finale - Adoption de la solution
Préparation des assemblées générales des groupes MBV et Force Sud
Etude de concurrence, de satisfaction clients et de notoriété ; organisation « Journée Entreprises » ; participation aux réunions des Dirigeants Commerciaux de France et juré dans le cadre du challenge commercial de Béziers

Site web de l'entreprise

http://www.mutuelle-force-sud.fr/index.asp?rub_id=12

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Associons nos talents

Chargée de mission handicap (Mission CNAM)

Coordinatrice du Groupement des Associations Intermédiaires de la métropole Nantaise (temps partiel)

Chargée de recrutement (Home office, complément d'heures)

Consultante en évolution professionnelle (CDD)

Perfectionnement en accompagnement des personnes

Conseillère à l'emploi (CDD)

Responsable du développement commercial

Chargée de marketing direct et communication - Mission de remplacement de la responsable marketing

ONG au Québec

Missions en communication

Responsable Marketing et Communication

Mission prospection

Directeur d'agence adjoint

Chef de projets (Stage puis CDD)

Assistante communication (Stage)

Assistante communication (Stage)