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Elodie GOUETH

Elodie GOUETH

Associons nos talents

39 ans
Permis de conduire
NANTES (44000) France
En poste En recherche active
Diplômée d'un 3ème cycle obtenu en école de commerce, je possède 13 années d'expérience en entreprise et évolue depuis 5 ans sur le champs des ressources humaines.

Durant les 8 premières années, j'ai été responsable marketing et commerciale. J'ai eu l'opportunité de créer et d'animer un département pour une structure de 120 collaborateurs et 8 bureaux, de gérer des équipes, d'accompagner les changements liés à la définition de nouvelles stratégies et j'ai clôturé cette période en gérant un centre de profits le temps d'une saison.

Depuis 5 ans, je transfère mes compétences acquises en mise en valeur de marques vers la mise en valeur de profils et de marque employeur. Je coordonne l'adéquation entre le besoin des entreprises et les compétences des salariés. J'interviens ainsi sur le développement de la marque employeur, le respect de la législation relative au droit du travail, la gestion administrative des RH, la mise en place de partenariats, l'organisation de formations en lien avec les OPCO, etc.

Depuis octobre 2019, je valide mes compétences terrain par un titre professionnel au sein du CNAM en cours du soir. Pour ce faire, j'ai réalisé un stage comme chargée de mission handicap au siège du groupe Abalone (68 agences de travail temporaire en France et en Europe).

Je suis à l'écoute du marché pour une reprise de poste possible en juin 2020.

En parallèle, j'ai créé et déployé le module "employabilité" pour le compte d'une école de commerce. J'interviens auprès d'étudiants en bachelor, en master 1 et master 2 depuis l'année universitaire 2018-2019.

Que vous soyez une entreprise ou un Cabinet, c'est avec grand plaisir que j'échangerai avec vous sur vos projets RH.

Pour que les compétences de chacun deviennent la valeur ajoutée des entreprises...Associons nos talents !
Expériences
  • Mise en place de la démarche handicap (analyse interne et benchmark, partenariats, ingénierie de formation, organisation de sessions de formation et d’événements)
  • Refonte de la communication du groupement
  • Création et animation de la marque employeur
  • Promotion de la marque employeur sur la métropole Nantaise
  • Relation avec les institutionnels
  • Coordination de la relation des associations membres du groupement
  • Vérification du respect du code du travail relatif à la mise à disposition de personnel
  • Gestion de projets
  • Relation clients (grands comptes, associations, PME)
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Chargée de recrutement (Home office, complément d'heures)

Aile Médicale Groupe Synergie
Décembre 2017 à octobre 2018
  • Prise en charge des demandes clients
  • Sourcing
  • Mise en relation candidats entreprises
  • DPAE
  • Assistance téléphonique pour les établissements et les intérimaires
  • Conduite d'entretiens et accompagnements individuels
  • Dispense de conseils flashs dans le cadre d'espaces informations conseils
  • Prospection du bassin de l'emploi
  • Mise en relation candidats/entreprises
  • Ingénierie et animation d'ateliers cadres et non cadres
  • Animations d'informations collectives
Détails de l'expérience
  • Accompagnement de 200 personnes en moyenne par mois
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  • Diagnostic situationnel, analyse de la demande, synthèse
  • Co-construction du projet professionnel
    - Formalisation des étapes de la réalisation du projet
    - Plan de formation
    - Mise en relation avec les entreprises et débrief des entretiens et des premiers jours en poste
    - Prescription de solutions internes
  • Promotion des contrats aidés et autres mesures comme levier à l'embauche (PMSMP, POE, AFPR, etc.)
  • Accompagnement , prescription de prestations et/ou de formation, mobilisation des aides
  • 3949 : Réponse aux questions de premier niveau placement et indemnisation
  • Services entreprises : Accompagnement du recrutement saisonnier : rédaction/publication et gestion des offres, MER, points hebdomadaires avec les entreprises, mise en place et pilotage de plans d'actions pour le sourcing
Détails de l'expérience
  • Accompagnement de 170 personnes par mois
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Formations

Responsable ressources humaines

CNAM

Depuis octobre 2019
Titre Professionnel
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3ème Cycle Marketing et Management

IDRAC Lyon

Septembre 2003 à décembre 2004
Diplôme obtenu - Option Finances
Mémoire sur le Trade Marketing réalisé au cours d'une mission de 8 mois en Agence de Marketing terrain
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IUP Commerce et Vente

ISEM Montpellier

Septembre 2000 à juillet 2003
Diplôme obtenu - Option Grande Distribution
Titre d'ingénieur maître
Mémoire sur le Marketing des séniors réalisé au cours d'un stage au sein de la mutuelle de santé AG2R-Force Sud
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Compétences

Conseil stratégique

  • Analyse du positionnement de la marque et/ou de l'offre
  • Elaboration des stratégies et plan d'actions marketing et communication
  • Analyse de l'organisation des départements marketing et communication
  • Optimisation de l'utilisation des ressources
  • Conduite de changement

Gestion administrative des RH

  • Respect et suivi de la législation concernant la mise à disposition de personnel par les associations intermédiaires
  • Gestion des plannings, absences, maladie, congés, récupération d'heures, etc.
  • Vérification des compétences relatives à une mission
  • Collecte mensuelle des éléments nécessaires à l'établissement de la paie

Evolution professionnelle

  • Ingénierie et animation d'ateliers (Cadres et non cadres)
    Utilisation de plateforme d'aide au retour à l'emploi Utilisation des réseaux sociaux Entretien d'embauche CV et lettre de motivation Multithèmes
  • Diagnostic situationnel
  • Aide à la création des outils de recherche d'emploi
  • Aide à la constitution d'une stratégie de recherche d'emploi
  • Aide à la verbalisation des compétences
  • Optimisation et valorisation des compétences
    Dans le cadre de la réinsertion professionnelle ou dans le cadre du management d'équipe
  • Co-construction d'un projet professionnel
    Dans le cadre de l'accompagnement à la réinsertion professionnelle
  • Mobilisation des aides et des mesures
  • Accompagnement au changement
    Au sein d'une entreprise et au sein d'un département
  • Plan de formation